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员工未提交身份信息 不能作为用人单位免除未签休息条约双倍工资任务的抗辩来由

2019-05-15 15:14
来源:上海法院网        新民通讯-追踪大时代的全球资讯,发现大变革的历史力量编辑:卜春艳    T | T 字号: 打印 介入评论(0)

  李某离职后向上海某广告公司主意未签署休息条约的双倍工资差额,该公司抗辩称系李某未向被告提交身份信息,有意拖延,才导致双方未能签署书面休息条约。奉贤区法院对此作出一审判决,支撑了李某的诉讼请求。

  【案件回放】

  李某于2012年5月19日进入上海某广告公司工作,担当总司理助理一职。入职后,李某并未与公司签署书面休息条约,并在该公司工作至2012年11月17日。2013年2月6日,李某向上海市某区休息人事争议仲裁委被嵘昵胫裁,请求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签署休息条约的双倍工资差额。该公司主意,因为李某有意拖延,不停不向被告提交身份证,未签休息条约的任务在李某,所以分歧意支付未签署休息条约双倍工资差额。而李某则主意,他在入职时已向被告提交小我身份信息,未签署书面休息条约的任务在公司。经审理,原告李某主意其于入职时已向被告提交身份信息,虽无证据佐证,但被告作为用人单位,在录用员工时有权利请求员工供给身份信息。被告未能收集原告的身份信息,约捍嬖一定过失。原告未能供给的身份信息作为休息条约签署的浩繁条款之一,并不敷以导致被告无法与原告签署书面休息条约。如被告有充足证据证明原告存在恶意逃避签署休息条约的行为,可以或许或许根据司法规定终止休息条约,而非事后以原告未供给身份信息为由停止抗辩。据此,奉贤区法院作出一审判决,支撑了原告李某的诉讼请求。

  【以案说法】

  问:员工未提交身份信息能否作为用人单位免除其未签休息条约双倍工资差额任务的抗辩来由?

  答:用人单位因未签署休息条约支付的双倍工资差额,其性质属于对用人单位的惩罚性条款,旨在督促用人单位在法定光阴内主动履行与休息者签署书面休息条约的任务,稳固休息相干。根据《休息条约法》的规定,用人单位负有与休息者签署休息条约的法定任务。对付用人单位与休息者未能签署休息条约的原因,应由用人单位承本僦任务。本案中,被告主意原告在入职后不停不向被告提交身份证导致双方未能签署书面休息条约,未签休息条约的任务在原告,故被告须对其主意承本僦任务。被告作为用人单位,在招用员工时有权了解休息者与休息条约间接相干的基本环境,休息者应当如实说明。被告未能收集原告的身份信息,己存在一定过失。休息条约内容有多个条款构成,休息者的身份信息是休息条约签署的浩繁条款之一,即使原告未供给其身份信息,被告完全可以或许或许请求原告在休息条约中填写己的相干信息并在休息条约落款处签字,故原告未供给身份信息并不敷以导致被告无法与原告签署书面休息条约。如被告有充足证据证明原告存在恶意逃避签署休息条约的行为,亦可以或许或许根据司法规定终止休息条约,而非事后以原告未供给身份信息停止抗辩。综上,被告的抗辩来由难以树立,最终法院判决支撑了原告的诉讼请求。

  【法辞典】

  《中华国民共和国休息条约法》

  第十七条休息条约应当具有如下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或许重要卖力人;

  (二)休息者的姓名、住址和住民身份证或许其余有用身份证件号码;

  (三)休息条约期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作光阴和休息休假;

  (六)休息报酬;

  (七)社会保险;

  (八)休息掩护、休息条件和职业危害防护;

  (九)司法、法规规定应当纳入休息条约的其余事项。

  休息条约除前款规定的必备条款外,用人单位与休息者可以或许或许约定试用期、培训、保守秘密、弥补保险和福利报酬等其余事项。

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与休息者订立书面休息条约的,应当向休息者每月支付二倍的工资。

(新民通讯-追踪大时代的全球资讯,发现大变革的历史力量编辑:卜春艳)
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