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一万多元加班工资大幅缩水 法院认定计算模范违反司法(2014年5月13日国民法院报第3版)

2019-05-15 10:10
来源:上海法院网        新民通讯-追踪大时代的全球资讯,发现大变革的历史力量编辑:卜春艳    T | T 字号: 打印 介入评论(0)

  本报讯上班族小赵月薪4000元,工作半年,想着能有1万多元加班工资,谁知到手的才4000多元。本来,休息条约约定以最低工资模范计算加班工资。为此,小赵和公司闹上了法庭。近日,上海市第一中级国民法院在审理该起申请撤销仲裁裁决案件中,认定该约定违反休息法,公司应另行支付小赵加班工资8000余元。

  2012年12月,小赵进入公司从事工程师工作,半年后辞职。2013年7月,他提起休息仲裁,认为自己在职期间存在加班环境,但公司仅支付过加班工资4000余元,并未足额支付,故请求公司支付其工作期间的延时及休息日加班工资1万余元。

  仲裁裁决认为,公司已支付小赵加班工资4000多元,但该加班工资系以最低工资作为计算基数,存在不妥,应以小赵月工资4000元为基数计算,故裁决公司尚需支付小赵工作期间的延时及休息日加班工资8000余元。

  公司不服仲裁裁决,向上海一中院提出撤销仲裁裁决申请认为,根据双方签署的休息条约,加班费应以本地最低工资模范作为计算基数,仲裁裁决以小赵月支出4000元作为计算基数实属错误。

  上海一中院经审查认为,根据休息法第四十四条规定,用人单位支配加班的,应以分歧的比例为模范支付高于休息者正常工作光阴工资的工资报酬,其参照的模范是休息者正常工作光阴工资。《休息部对付贯彻履行〈中华国民共和国休息法〉若干成就的意见》第五十五条规定,“休息者正常工作光阴工资”是指休息者本人地点工作岗亭相对应的工资。虽然本案休息条约双方约定,加班工资以最低工资模范为基数计算,但该约定违反上述规定。仲裁委员会据此以约定的月工资为基数计算加班工资,适用司法法规正确。故裁定驳回公司请求撤销仲裁裁决的申请。(潘静波)

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